「する」と「させる」を区別する
文章に起こるミスのほとんどは、言葉の使い方を誤ったものです。
なかには、書き手自身はもちろん、読み手すらも気付かないミスもあります。
わかりやすい例をひとつ挙げるとすれば、「する」と「させる」の使い方です。
ときおり、このような文章を目にすることがあります。
原文
この会社は、従業員の負担を軽減させる工夫が必要だ。
軽く読み流してしまいそうですが、この文には不可解な点があります。
負担の軽減のために工夫を凝らすのは誰でしょう。
もちろん、「会社」ですね。
会社が工夫を凝らすはずなのに、他者に行動を促す意味の「させる」を使っています。
この場合は「させる」ではなく、「する」を使うほうが適切なのです。
改善文
この会社は、従業員の負担を軽減する工夫が必要だ。
これで、違和感なく読むことができますね。
このような「する」と「させる」の使い分けには、ポイントがあります。
それは、誰が行動を起こすのかに注目することです。
● Aが行動する
● AがBに対して、行動させる
主語となっているAが行動を起こす場合は、当然ながらA自身の行動です。
この場合は「する」で問題ありません。
しかし主語となっているAがBに対して行動を促す場合は、Bの行動になります。
この場合は、「させる」です。
言葉が意味するところを意識すれば、当たり前のことだと感じられるでしょう。
しかし冒頭にあったように、この違いは意外にも気付きにくいのです。
「する」もしくは「させる」と書いたときには、誰が行動を起こすのかに注目しましょう。